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从富士康到山木:谁之罪? [复制链接]

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发表于 2012-4-30 12:16:52 |显示全部楼层
从富士康到山木:谁之罪?


最近一段时间,两个国内著名企业富士康和山木,吸引了全社会的目光。
在问题被集中暴露之前,富士康对普通人来说,只是一个神秘的赚钱王国,是打工者向往的“好厂”。员工数万甚至数十万的富士康工厂,就像一个小型的“独立王国”。人们现在了解到,这是一个功能极度残缺的社会。富士康员工,被有意无意地分割成一个个分散的个体,缺乏组织,也缺乏关爱,企业安排他们的工作,通过自设的保安部门管理他们的日常生活。在厂区内,企业的法则,代替了政府的管理职能,也取代了社会的服务功能。
无独有偶,山木培训集团也和富士康一样,是一个几乎完全和社会脱节的的独立王国,关上培训集团的大门,宋山木似乎就成了拥有“后宫三千佳丽”的“国王”。如果没有女大学生罗云的举报,在我们的印象中,宋山木至今还是那个频频在街头广告和央视春节晚会上露面,笑嘻嘻的胡子大叔;他在自己企业王国中的另一面,还是会被那堵隐形的围墙掩盖得严严实实。
从富士康到山木集团,私企高耸的管理围墙内究竟都发生了什么?企业规模再大、制度再森严,毕竟只是一个社会公民,不是“独立王国”,总要接受法律的约束、服从政府职能部门的管理。然而,在围墙之内,我们看不到企业工会为保障员工基本权益奋力;在围墙之外,我们听不到地方劳动保障部门、监察部门、工会组织主动发声。
解剖富士康、山木集团这些典型,恰恰可以为解决所谓社会问题寻找一个出口。人们自然会追问,那些负有管理之责的机构和部门,为什么放任企业成为围墙内的“独立王国”,而轻易放弃了监管和服务之责?难道就是因为这些企业是利税大户,上缴税收多、吸纳就业多,对当地的GDP的拉动作用大吗?
  当前,中国正处于调整结构、转变经济增长方式阶段,而像富士康这样的血汗工厂,就是要大力调整的目标之一。提高劳动者收入,使社会中下阶层可以享受到改革开放、经济增长带来的实惠,既关乎社会公平正义,也是中国走可持续发展、实现社会共同富裕,最终走向文明、民主的的必然要求。而在这个过程当中,转变政府职能,改革政府管理社会的方式和手段,政府从微观经济事务中脱离出来,专注建立良好的市场竞争秩序和法治环境,加大社会公共品的供给,满足人们不断增长的对社会公共品的需求,当是重中之重。
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